Laura Rosillo

Actualment, el 55% de les persones aturades tenen més de 45 anys i sovint les empreses busquen candidats i candidates més joves en els seus processos de selecció. A més, el mercat laboral està patint una transformació radical que fa que molts oficis i professions hagin d’evolucionar i actualitzar-se. Dissenyarem l’estratègia que han de seguir les persones treballadores sèniors que volen reincorporar-se al mercat laboral. Una estratègia pensada per deixar de “demanar feina” i construir una bona oferta de serveis.