Inteligencia Artificial en Recursos Humanos: ¿Existe Riesgo de Discriminación?

Las plataformas de selección de personal y reclutamiento ofrecen servicios cada vez más inteligentes para realizar un primer cribado y priorización de las personas candidatas a un puesto de trabajo. Estos servicios utilizan un abanico de métodos, incluyendo la Inteligencia Artificial (IA), que han demostrado tener potencial discriminatorio en prácticamente todas las aplicaciones en que se han usado. Esta charla presenta un proyecto de investigación financiado por la Unión Europea que busca entender y mitigar esta discriminación.